На главную страницу

Обзор заработных плат в машиностроении, электротехнике и приборостроении России в 2011 году

ID: 2260
Дата выхода: 20.05.2011
Количество страниц: 440
Язык обзора: Русский
Способ предоставления: В печатном / электронном виде pdf-формат (по e-mail)
Цена, руб.: 58000  руб.

  

Пример обзора может быть выслан по запросу.

Обзор заработных плат подготовлен по результатам межотраслевого исследования заработных плат на российских промышленных предприятиях в 2011 году.

Итоговый отчет включает в себя следующую информацию:

  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения в разрезе более чем 200 основных должностей и специальностей промышленного предприятия, разделенных на 4 группы: Высшие руководители; Средний руководящий состав; Административный и профессиональный персонал; Рабочие основного, вспомогательного и обслуживающего производства.
  • Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения приводятся в виде средней, медианы, нижнего и верхнего дециля.
  • Данные по каждой должности приведены в разрезе промышленных регионов и в целом по РФ.
  • Средние данные по различным категориям и разрядам для каждой должности. 
  • Анализ среднего уровня заработных плат по различным уровням управления.
  • Анализ изменения заработных плат в 2011 году по отношению к 2010 году по каждой должности. Прогноз заработных плат на 2012-2013 гг.
  • Применяемые льготы в неденежной форме (медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, займы, спорт-клубы, детские сады, дополнительные отпускные дни и т.д.) для каждой должности.
  • Установленные уровни компенсаций мобильных телефонов, личных автомобилей, суточных для уровней управления.
  • Уровень текучести кадров по категориям сотрудников. Образовательный состав персонала.
  • Общий анализ данных опроса по используемым на предприятиях системам мотивации, основных тенденциях и проблемах кадровой политики.    

Использование Обзора заработных плат позволит промышленным предприятиям провести анализ эффективности затрат на оплату труда, разработать оптимальный компенсационный пакет для каждой должности в условиях кризиса, оптимизировать затраты на оплату труда.

Кроме того, с помощью обзора Вы сможете:

  • Определить направления в разработке политики управления персоналом.
  • Сравнить уровни оплаты труда, постоянную и переменную части вознаграждения сотрудников любой компании с уровнем оплаты подобных специалистов на рынке труда по отрасли в целом.
  • Составить годовой бюджет компании.
  • Определить оптимальный перечень и объем дополнительных льгот по должностям.

При подготовке итогового отчета использовались данные, предоставленные предприятиями - участниками исследования, управляющими компаниями, данные региональных кадровых агентств, служб занятости.

Вы можете заказать обзоры заработных плат в виде общеиндустриального обзора, либо по конкретным отраслям:

  • Общеиндустриальный обзор по российской промышленности в целом;
  • Машиностроение, электротехническая промышленность и приборостроение;
  • Химия и нефтехимия; 
  • Пищевая промышленность; 
  • Металлургия; 
  • Промышленность строительных материалов; 
  • Топливная промышленность.

Содержание:

  1. Сводная информация об участниках исследования
    • Перечень предприятий
    • Отрасли участников
    • Выручка (млн. руб. в год)
    • Количество сотрудников
    • Организационно-правовая форма
    • Регионы участников (по округам)
  2. Сводный анализ по результатам исследования
    • Структура сотрудников по образованию
    • Структура персонала
    • Структура АУП
    • Среднегодовая текучесть кадров
    • Характеристика состояния кадровой политики предприятий
    • Изменение положения предприятий на рынке за прошлый год
    • Процент сотрудников, которым оплачивается профессиональное обучение или переподготовка
    • Изменение суммы задолженности по заработной плате по состоянию на 30.04.2011 года по сравнению с показателем на 30.04.2010 года
    • Сравнение темпов роста производительности труда и заработной платы в 2011 году
    • Планируемые мероприятия по росту производительности труда
    • Процент сотрудников пенсионного возраста
    • Планируемый рост заработных плат
    • Рост оплаты в 2011 году
    • Мотивация персонала
    • Система премирования
    • Льготы в неденежной форме
    • Компенсация суточных
    • Компенсация использования личного автомобиля
    • Компенсация питания
    • Уровень компенсации питания в месяц (при выделяемом бюджете)
    • Процент компенсации питания (при долевой компенсации)
  3. Данные по отдельным должностям
    • Структура информации о заработной плате
    • Методологические пояснения
    • Таблицы по должностям
    • Обобщенные данные по категориям
    • Обобщенные данные по уровням управления


  

Назад в раздел

Версия для печати Версия для печати


Отзывы наших клиентов

ОАО "Автоэлектроника", генеральный директор

Наше предприятие имеет честь представить свои рекомендации.
Наше ОАО – предприятие, занимающееся разработкой, производством и реализацией автомобильных компонентов для ведущих автозаводов РФ. Активы предприятия составляют около 500 млн. руб. , годовой оборот – около 500 млн. руб. без НДС. Численность предприятия – около 1000 чел.
К началу работ по разработке и внедрению на предприятии систем управленческого учета и бюджетирования нас подтолкнула...

ОАО "Завод "Автосвет", директор ФЭБ

"ОАО "Завод Автосвет" впервые обратился к услугам Вашей компании в октябре 2000 года в целях получения консультаций по постановке бюджетирования на предприятии. Сотрудники финансового отдела прошли курс "Бюджетирование на предприятии", что способствовало осознанию целей составления бюджета, формированию этапов ввода нового инструмента управления, определило новый качественный подход к планированию и контролю поступления и расхода денежных средств...

Все отзывы...